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   春節假期剛過，哈空調進行的第一項改革行動就是“崗位競聘”。1月31日，44名主管、中層干部、專家及公司外駐干部，同臺競技，述職競聘，拉開了公司2023年深化“三項制度”改革的大幕。

   本次競聘是為了優化人崗配置，提高工作效率，明確哈空調“讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有職位”的用人理念，突出公平、公正、擇優的用人導向，優化人才隊伍，激發工作活力，為公司高質量發展提供優秀的人才保障。

  此次競聘共設置22個中層崗位及17個主管崗位，結合公司實際情況，突破原有職級設置，增設5個總經理助理崗位，給公司員工提供了一個平等競爭的機會和進級提升的通道。員工們積極踴躍報名，共有14名員工本著提高自我、鍛煉自我、挑戰自我的宗旨，競聘到更高一級的崗位。

   競聘過程中，每名參與人員都充分展示了自己的競爭優勢和工作思路，以飽滿的熱情感染著每一位考核組成員和評議人員，評委現場打分，整個活動在緊張有序的氛圍中進行。競聘總結會上，公司黨委書記、董事長田大鵬對本次競聘工作進行了點評。田大鵬指出，經過工投集團公司黨委批準，哈空調今年在組織構架上做了一次突破性的調整，從公司班子工作要求和未來發展需要增設了總經理助理這一崗位，給公司干部提供了一個更高的平臺和展示自我的空間，并在今天圓滿完成了崗位競聘工作。

   田大鵬強調，崗位競聘既是競聘和述職，同時也是一個交流的機會。通過這次競聘，感受到大家的業務素質和工作能力都有了較大提升，很多業務型、專業型的干部突破了自身業務技能領域，從部門管理、企業發展談了自己的真實看法，提出了很好的意見和建議，思想意識有了很大轉變。大家的協同意識增強了，能站在對方角度、公司角度考慮問題，思考怎樣更有助于企業的發展，具有了整體觀和大局觀，體現出了良好的精神面貌。

   田大鵬指出，大家的每一點提升和進步累積起來，必將促進哈空調在今后發展過程中取得更大的提升，希望大家認真按照自己表述的，在今后的工作中逐一落實。

   此次競聘工作深化了公司公平競爭機制，保證了關鍵崗位人員合理儲備和使用，增強了干部隊伍的危機意識，進一步形成了“崗位靠競爭”的觀念，營造了陽光積極的工作環境。

   此次競聘，公司紀委全程監督各環節，確保了競聘工作的公平、公正、公開、透明。